近日，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)有傳言稱，海信集團(tuán)正面臨大規(guī)模裁員，員工數(shù)量從十一萬人減少至八萬人，裁員數(shù)量高達(dá)三萬人。12月10日，海信方面回應(yīng)：目前網(wǎng)絡(luò)流傳的關(guān)于海信裁員的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，均為不實(shí)猜測。海信表示，當(dāng)前乃至未來一段時(shí)間，企業(yè)經(jīng)營面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)。一方面主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新升級，通過組織職能優(yōu)化和各產(chǎn)業(yè)板塊差異化管理等措施，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，各產(chǎn)業(yè)板塊自主管理、做大做強(qiáng)。

　　另一方面，開展組織變革與干部競聘上崗等工作，進(jìn)一步激發(fā)組織活力，提高經(jīng)營效率。此外，海信稱，和大多數(shù)企業(yè)一樣，公司通過考評機(jī)制進(jìn)行人力資源配置，每年年末都會(huì)根據(jù)企業(yè)業(yè)績和個(gè)人績效表現(xiàn)進(jìn)行組織和員工的適度調(diào)整，對公司中高層和普通員工一視同仁，各層級有進(jìn)有出。