近日，全球知名商業(yè)雜志《福布斯》發(fā)布了2024年全球最佳雇主（World’s Best Employers）榜單，美的集團憑借卓越的企業(yè)文化、優(yōu)越的員工體驗和持續(xù)的創(chuàng)新能力，入選榜單。這一殊榮不僅彰顯了美的集團在全球范圍內(nèi)的雇主品牌影響力，也體現(xiàn)了公司在員工關(guān)懷和企業(yè)社會責任方面的卓越表現(xiàn)。

　　福布斯全球最佳雇主榜單，是福布斯與市場研究公司 Statista 合作，共計調(diào)查了 50 多個國家和地區(qū)的 300,000 多名員工，這些員工為跨國公司集團工作，這些集團擁有 1,000 多名員工，在全球六大洲地區(qū)（非洲、亞洲、歐洲、拉丁美洲和加勒比地區(qū)、北美和大洋洲）中的至少兩個地區(qū)開展業(yè)務(wù)。受訪者被問及他們是否會向家人或朋友推薦他們的公司，并根據(jù)薪資、人才發(fā)展和遠程工作選擇等標準對其進行評分。參與者還可以通過自己的行業(yè)知識以及在那里工作的朋友和家人對他們認識的公司進行評分。

　　《福布斯》表示，工作場所生成式人工智能的快速發(fā)展以及供應(yīng)鏈中日益需要優(yōu)先考慮的可持續(xù)性，這些因素都對就業(yè)產(chǎn)生了影響。為了保持競爭力，員工需要不斷提升技能并適應(yīng)不斷變化的工作內(nèi)容。然而，對于一些幸運的員工來說，提高技能、嘗試新工具和與工作一起成長的機會已經(jīng)融入了他們公司的產(chǎn)品中。美的集團正是這樣一家企業(yè)。

　　作為全球領(lǐng)先的科技集團，美的始終堅持“以人為本”的管理理念，致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。公司通過多樣化的培訓項目和職業(yè)發(fā)展計劃，幫助員工不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。特別是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面，美的集團積極推動數(shù)字化人才的培養(yǎng)和發(fā)展，打造了一支高素質(zhì)的數(shù)字化團隊。截至目前，美的數(shù)字化人才培養(yǎng)是碩果累累。線上課程與線下訓練營學習人次高達16萬，已經(jīng)獲得數(shù)字化人才認證的有近20000人，解決實際業(yè)務(wù)問題的實踐案例超過了3800個，其中自助分析案例占比達70%、專題應(yīng)用案例為30%。

　　美的集團首席人才官CPO（Chief People Officer）趙文心表示：“能夠入選《福布斯》全球最佳雇主榜單，是對我們長期以來堅持以員工為中心、不斷提升員工滿意度和幸福感的充分肯定。未來，我們將繼續(xù)努力，為全球員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，推動企業(yè)和員工共同成長?！?/p>

　　在全球化戰(zhàn)略的推動下，美的集團不斷拓展國際市場，吸引了來自世界各地的優(yōu)秀人才。公司通過多元化的文化交流和合作，促進員工之間的相互理解和共同進步，打造具有國際競爭力的高素質(zhì)團隊。此外，美的集團還注重員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，通過內(nèi)部培訓和外部合作，幫助員工掌握最新的技術(shù)和知識，適應(yīng)不斷變化的市場需求。