低谷時能調整好自己，　

　　高處時能堅守好本心；　　

　　即便內心波濤洶涌，　　

　　表面也是心如止水、　　

　　云淡風輕。

　　

　　半年度總結、價值鏈討論　　

　　本次年中經營規(guī)劃會議還設置了各部門內部半年度總結會及價值鏈討論環(huán)節(jié)。各部門在總結中，積極整理經驗，發(fā)揚優(yōu)良，查找問題，規(guī)劃下半年，為下半年乃至2022年整年的目標達成加注推動力。在價值鏈討論環(huán)節(jié)，不同部門的成員組成了討論組，針對售后品質、定制機型、信息系統等議題積極進言獻策，為公司的建設添磚加瓦。

 

　　重點工作思路、主題匯報　　

　　會議期間，倉儲物流、供應鏈、新媒體及售后等模塊負責人對相關的重點工作做了思路匯報。研發(fā)中心、制造中心及品質部、經營管理中心、OBM中心、大客戶中心、OEM中心等部門總監(jiān)做了主題匯報。各部門均回顧了上半年的情況，并指出了其中存在的問題與不足，同時對下半年的工作做了部署。

 

　　

　　勞有所獲，表彰優(yōu)秀　　

　　上半年業(yè)務層面涌現了幾位敢打敢拼的優(yōu)秀榜樣，為公司的銷售規(guī)模增長貢獻了自己的一份力。公司也是毫不吝嗇地為上半年表現突出的相關業(yè)務人員頒發(fā)了榮譽證書和獎金。更有優(yōu)秀者如浙江辦事處的劉壯連中三元，成為本次會議期間最閃亮的星。

自營出口突破獎·OEM出口

　　培訓，夯實基礎能力

　　

　　會議末期，由經營管理中心給大家進行了公司流程及制度、文化培訓，提升大家對流程及制度的了解和企業(yè)文化的認可度。市場支持部則對公司產品及賣點進行了培訓，并組織考試，夯實基礎知識，賦能銷售。

　　2周年慶活動

　　

　　美博智能環(huán)境一向以開放、平等、接地氣的作風，贏得了員工們的認可，此次會議期間，為增強員工歸屬感，特地舉辦了2周年慶座談會和歌唱比賽。聊天談心、真心話大冒險、美食分享、大展歌喉……雖然因疫情無法外出團建，但在美博智能環(huán)境舉辦的一系列慶?；顒又?，也能讓每一位員工真心地體驗到了團隊的融洽氛圍。年輕的團隊，朝氣蓬勃！誠如劉總在會上說的：“我們走到今天，核心團隊充分信任、穩(wěn)定合作是我們取得當前成績的基礎保障！”

 

　　2022年下半年的序幕早已拉開，相信美博智能環(huán)境的每一位戰(zhàn)友都會帶著我們的年輕但又無畏的精神在自己的崗位上披荊斬棘，帶著我們共同的使命，向著2022年的目標奮進！