江森自控公共事務(wù)部副總裁兼首席多元化官Grady Crosby表示：

　　

　　在江森自控，我們對實現(xiàn)多元化和包容性的承諾始于企業(yè)價值觀。我們始終堅持誠信為先、使命為本的價值觀理念，努力營造和諧的工作環(huán)境，讓每位員工都能充分把握機會并勇于承擔責(zé)任，推動企業(yè)文化建設(shè)。得益于這些努力，我們成功塑造了企業(yè)發(fā)展所需的思維方式、行為能力與創(chuàng)新理念，進而驅(qū)動我們成就使命，助力客戶取得成功。

　　

　　“最佳多元化雇主”根據(jù)5萬多份獨立調(diào)查問卷評選得出，調(diào)查對象是受雇于千人以上規(guī)模公司的美國雇員。調(diào)查問卷中包含年齡、性別、種族、殘疾、LGBTQA+和辦公場所整體多元化水平等一系列問題，要求雇員據(jù)此給出自己的看法。在調(diào)查對象中，女性、老年人和少數(shù)族裔群體的推薦權(quán)重高于非少數(shù)族裔群體。此外，公司高管和董事會的多元化構(gòu)成以及多元化參與相關(guān)指數(shù)也作為考量因素納入到評估過程中。少數(shù)族裔參與者還有機會對各自行業(yè)中在多元化方面表現(xiàn)突出或表現(xiàn)不佳的其他雇主進行評價。

　　

　　2021年1月，江森自控宣布了全面的環(huán)境、社會和公司治理（ESG）承諾，這些承諾將對健康建筑的三大支柱——健康人類、健康場所、健康地球帶來可量化的影響。江森自控的社會和公司治理可持續(xù)發(fā)展目標包括：

　　

　　社會和公司治理可持續(xù)發(fā)展 承諾

　　

　　計劃5年內(nèi)將全球女性領(lǐng)導(dǎo)者和美國少數(shù)族裔領(lǐng)導(dǎo)者的人數(shù)增加一倍

　　

　　將可持續(xù)發(fā)展和多元化目標納入高級領(lǐng)導(dǎo)的績效評估體系，評估結(jié)果直接與公司高層的獎金掛鉤，從而推動責(zé)任制

　　

　　與美國傳統(tǒng)黑人院校(HBCU)合作啟動一項教育行動計劃，培養(yǎng)下一代多元化的可持續(xù)建筑行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

　　

　　啟動針對發(fā)展中市場的專項計劃，增加江森自控在女性和少數(shù)族裔企業(yè)的投入

　　

　　Crosby先生補充道：

　　

　　建筑的設(shè)計、管理和維護方式能夠?qū)幼≌吆蜕鐓^(qū)產(chǎn)生重大的環(huán)境和社會影響。因此，我們必須與員工和社區(qū)攜手，共同打造具有包容性的文化氛圍，加大人才投入，塑造健康建筑。健康建筑助力實現(xiàn)健康人類、健康場所、健康地球，因此，營造多元化與包容的環(huán)境不僅有益于業(yè)務(wù)發(fā)展，而且也是不可或缺的。

　　

　　作為建筑空間的領(lǐng)導(dǎo)者，江森自控135年來一直走在可持續(xù)發(fā)展的前沿。江森自控正在采取重要措施，大幅改善業(yè)務(wù)運營對環(huán)境的影響，同時為客戶及下一代提供旨在減少能源消耗、節(jié)約資源與打造健康、凈零碳社區(qū)的可行性路徑。