日前，丹佛斯集團(tuán)宣布將加大女性領(lǐng)導(dǎo)人的培養(yǎng)力度，未來五年計劃將女性領(lǐng)導(dǎo)人比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提升50%，這將使公司更加多元化，擁有更優(yōu)秀且富有創(chuàng)意的員工，為公司發(fā)展提供新的思路與工作方法。

　　

　　丹佛斯正啟動一項雄心勃勃的計劃，以確保女性領(lǐng)導(dǎo)者的人數(shù)在未來五年內(nèi)顯著增加。 丹佛斯計劃通過一系列新舉措，在五年內(nèi)將女性領(lǐng)導(dǎo)人的比例從20％提高到30％。

　　

　　“當(dāng)下的世界，瞬息萬變，而我們必須擁抱變化，使丹佛斯成為一個多元化的工作場所，并擁有優(yōu)秀的、具有不同背景和身份的富有創(chuàng)意的員工，為公司發(fā)展提供新的思路與工作方法。 在這個性別比例接近50:50的世界中，我們需要確保公司擁有相應(yīng)比例的女性員工，擁有最棒的最合適的人才。多元化有助于我們?yōu)榭蛻籼峁┳罴呀鉀Q方案，保持丹佛斯公司內(nèi)部充滿機(jī)遇并富有活力，而這正是我們最應(yīng)該做的事情。” 丹佛斯集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官方行健先生說道。

　　

　　如今，丹佛斯全球員工中有30％是女性，但是領(lǐng)導(dǎo)職位中女性卻只占20％。 因此，著力發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力，2022年實現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者占比25%，2025年到達(dá)30%已成為丹佛斯集團(tuán)全球各地機(jī)構(gòu)的重點關(guān)注領(lǐng)域。在丹佛斯中國區(qū)，1,358位女性員工中有135人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，占比28%，遠(yuǎn)高于丹佛斯全球平均水平，這也為中國區(qū)向更高的目標(biāo)奠定了扎實的基礎(chǔ)。

　　

　　“為了實現(xiàn)將女性領(lǐng)導(dǎo)者比例提升50%這一目標(biāo)，我們需要付出很大的努力。我們需要采取全新的方式，挑戰(zhàn)自我，并向組織內(nèi)部發(fā)出明確的信號，即這項工作具有高度優(yōu)先性，同時也向外部傳遞明確的信息——丹佛斯是一家對女性、男性同樣具有吸引力的公司，” 丹佛斯集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人Ilonka Nussbaumer說道。

　　

　　秉承推動“多元化”和“包容性”的人才發(fā)展目標(biāo)，丹佛斯正著手啟動一系列的具體的工作，例如招聘流程優(yōu)化、有才能的女性員工保留計劃、女性員工職業(yè)發(fā)展及賦權(quán)等等，以培養(yǎng)她們的領(lǐng)導(dǎo)力，使之成為未來成功的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　

　　我們必須確保在丹佛斯研究生輪訓(xùn)計劃和人才發(fā)展項目中的性別比例平衡。 參與丹佛斯人才計劃的女性員工將獲得一名高級經(jīng)理指導(dǎo)其職業(yè)發(fā)展。同時作為個人職業(yè)發(fā)展的一部分，所有女性員工都將獲得職業(yè)指導(dǎo)。 此外丹佛斯還將對所有管理崗位上的員工進(jìn)行培訓(xùn)，在領(lǐng)導(dǎo)工作中踐行包容性，力爭在2025年實現(xiàn)女性占領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊30%的比重。

　　

　　“在丹佛斯運營的許多核心區(qū)域，女性在科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)教育等領(lǐng)域比例偏低，我們有責(zé)任使上述領(lǐng)域的教育項目對女性更有吸引力。作為一家工程技術(shù)公司，我們必須抓住機(jī)遇，發(fā)揮全球領(lǐng)導(dǎo)力，用實踐證明女性對公司未來發(fā)展的關(guān)鍵作用，” Ilonka Nussbaumer補(bǔ)充道。